Contratode trabajo, que plasme las condiciones iniciales de la relaci贸n laboral. Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, Secci贸n 4掳. Requisitos para la modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo. El empresario puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, siempre que siga el procedimiento correspondiente.
Estedocumento permite a cualquier empleador comunicar su decisi贸n de iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores como paso previo para aprobar un cambio de las condiciones generales de trabajo que afecte a varios trabajadores (p. ej. se desea aprobar un cambio en el horario de trabajo del empleado,
Deconformidad con el art铆culo 138.1 LRJS, el plazo de caducidad para que el trabajador impugne la modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo empieza a computarse desde la notificaci贸n de la decisi贸n empresarial al trabajador, aunque la empresa no haya seguido el procedimiento del art铆culo 41 ET ni la notificaci贸n se realice
enel r茅gimen de la modificaci贸n de las condiciones de trabajo dispuesto en el art. 41 del E.T. Por ello, a trav茅s del an谩lisis de distintos instrumentos se intentar谩 aclarar diversas interrogantes que esta intuici贸n plantea en nuestra sociedad actual.
a7oO. cambios sustanciales de las condiciones de trabajo
